岗位职责：1、负责人力资源的开发与规划、招聘与配置，并参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；2、全面负责公司日常管理以及规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；4、根据公司对绩效管理的要求，负责绩效管理体系(KPI)的建立、实施、完善，组织、协助各级部门完成绩效考评，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；7、其他临时分配的任务和工作；任职资格：1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历，二年以上人事管理相关工作经验；2、擅长招聘模块，熟悉各种招聘模式和渠道，具备丰富的招聘经验和技巧，熟悉国家相关法律法规；3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；4、逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力和协调能力。有意可联系：壹捌玖贰陆伍零捌捌七零（同微信）